Es fundamental informar a la empresa de nuestra gestación de manera oficial para tener un registro y poder denunciar en Inspección si no se respeta la ley.

Si estás trabajando y el puesto es de riesgo para la gestación. La empresa debe contactar con el departamento de Riesgos Laborales que a través de un informe la Mutua Laboral podrá tramitar la prestación o subsidio por riesgo de embarazo según el convenio laboral que  corresponda.


Suelen pedir certificados del MÉDICO donde piden especificar que la gestación no es de riesgo y la fecha probable de parto.


Si no se tuviera derecho a dicha prestación o no se dieran las circunstancias para poder tramitarla,  se puede valorar por el médico de familia una baja por enfermedad común.

También a tener en cuenta que se puede tramitar baja por maternidad un mes antes de la fecha prevista de parto pero esta restaría ese mismo tiempo tras el nacimiento.